En su libro Future Skills, Bernard Marr establece que tomar la iniciativa para formar tu propio viaje de desarrollo y aprendizaje continuo (lifelong learning) es fundamental para el éxito en tu carrera profesional.
Como sabemos, hay una serie de habilidades y competencias que no aprendemos ni desarrollamos mientras estudiamos en una universidad o institución educativa (por ejemplo, gestión de proyectos, inteligencia emocional, adaptabilidad, etc). Esto se convierte en un reto fundamental que nos exige tomar la iniciativa para evaluar y definir nuestro propio viaje de desarrollo profesional y personal. Requiere acciones. Algunas ideas que nos proporciona Bernard Marr para tomar la iniciativa en nuestros puestos de trabajo son las siguientes:
- Busca asumir nuevas responsabilidades: por ejemplo, ayudando a otros a través de mentorías.
- Si hay un área o disciplina en la que tu sobresales, entonces podemos ofrecernos de voluntarios para enseñar a otros.
- Cuando veamos a colegas tener problemas con un tema, ofrezcamos nuestra ayuda.
- Hagamos un plan de desarrollo personal. Para ello debemos analizar cuales son las tendencias en nuestra área o industria y hacer una lista de habilidades requeridas para afrontar esas tendencias o retos. De allí podemos apuntarnos a cursos gratuitos, asistir a webinars, y también invertir en formación en esas áreas. La empresa puede o debería estar dispuesta a apoyarnos.
- Pregunta por feedback. Pedir feedback a nuestro jefe o colegas nos dará información de oportunidades de mejora.
- Afinemos nuestro pensamiento crítico. Tener iniciativa implica pensar en ti mismo, de manera objetiva, con la mente abierta, analizando la evidencia y sacando tus propias conclusiones.
La digitalización y los cambios acelerados que estamos viviendo nos exigen tomar la iniciativa. Las organizaciones quieren empleados, profesionales, o colaboradores que no sean “robots”. Desean personas que puedan tomar la iniciativa.
