HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA TRIUNFAR

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Diferentes estudios e investigaciones realizados por Asociaciones, Firmas de consultoría, Headhunters, y Ministerios o Secretarías de Industria y/o del Trabajo sugieren que, hoy en día, existe una brecha significativa en ciertas habilidades y/o competencias profesionales, que representa un gran reto para muchas organizaciones, sectores y países.

Por ejemplo, en una encuesta realizada por la Asociación para el Desarrollo del Talento, una de las más prestigiosas del mundo, se han identificado diez habilidades o competencias donde las organizaciones están teniendo una mayor brecha entre sus necesidades  profesionales y las competencias disponibles en el mercado laboral. Estas habilidades o competencias se describen a continuación:

  • Habilidades de dirección y liderazgo
  • Habilidades de supervisión
  • Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Competencias básicas en lectura, escritura y aritmética, que son pilares para el éxito profesional en cualquier trabajo.
  • Competencias específicas de ciertas industrias (salud, hostelería, etc.)
  • Competencias en sistemas y tecnologías de información
  • Competencias en ventas y roles comerciales
  • Competencias en gestión de procesos
  • Competencias en gestión de proyectos

En otro estudio realizado por la reconocida consultora de recursos humanos y talento Hay Group, se identificaron otro conjunto de competencias y/o habilidades con un gran déficit de profesionales a nivel global. Estas competencias fueron divididas en habilidades blandas (soft) y habilidades duras (hard):

Habilidades Blandas:

  • Idiomas
  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Comunicación y relaciones personales
  • Habilidades de productividad personal

Competencias Duras:

  • Finanzas y gestión presupuestaria
  • Sistemas y tecnologías de la información
  • Compras y negociación
  • Investigación y desarrollo
  • Medio ambiente

¿Qué nos dice esta falta de competencias o habilidades?

Nuestra perspectiva es que esta situación de brecha de competencias o habilidades representa un universo inmenso de oportunidades para el desarrollo de carrera de los nuevos profesionales y/u oportunidades para profesionales con mayor experiencia o madurez que desean avanzar en su éxito profesional.

Por ejemplo, en entrevistas recientes con decenas de directivos de empresas de arquitectura, ingeniería y/o construcción en España y Latinoamérica, hemos recibido la demanda de apoyarles en el desarrollo de sus empleados en competencias tanto duras como blandas. En particular, gestión de proyectos, trabajo en equipos,  habilidades comerciales y de relaciones personales, entre otras.

Asimismo, las nuevas tecnologías y metodologías basadas en tecnologías colaborativas se presentan como una gran oportunidad para avanzar de manera más flexible, efectiva y asequible en el desarrollo de las competencias deficitarias en las organizaciones.

En el próximo post, trabajaremos algunos ejemplos de estas nuevas metodologías y tecnologías.

Equipo Unikemia.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

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